Arranca el proyecto ’Mujer y Sectores Emergentes’

Madrid, 23 marzo 2011. La Secretaría de Estado de Igualdad y las Cámaras de Comercio españolas han presentado la iniciativa ’Mujer y Sectores Emergentes’, en el marco del proyecto ’Fomento del Autoempleo Femenino en Sectores Económicos Emergentes’, que pretende apoyar la creación, consolidación y mejora de empresas lideradas por mujeres en sectores económicos emergentes, en los que se están detectando oportunidades de negocio.
El programa está dirigido a mujeres emprendedoras, empresarias y a promotores sociales, cuyo objetivo es combatir la segregación ocupacional que existe en la actualidad en torno al género femenino, fomentando la participación de ellas en los sectores emergentes.
La potenciación de los diferentes sectores depende de las Cámara en cada Comunidad Autónoma. Por ejemplo en Aragón se considera como sector emergente la industria agroalimentaria y las energías renovables, el sector de las TIC en el Principado de Asturias, el sector farmacéutico, químico y máquinas para generación de energía en Cataluña o el turismo especializado termal, náutico, rural y monumental en Galicia.
En este sentido, las Cámaras de Comercio y la Secretaría de Estado de Igualdad para detectar nuevas oportunidades de negocio para las emprendedoras, elaborarán en una primera fase, un estudio que analice y detecte los sectores emergentes en España, además de desarrollar una comparativa con la situación en la Unión Europea y las políticas que se aplican en los distintos entornos para incentivar, promover y dinamizar su apoyo.
Para apoyar a las emprendedoras se impartirán 12 talleres de formación sobre los diferentes sectores emergentes y se desarrollará una plataforma web para fomentar, incentivar y dinamizar la creación de empresas por parte de las mujeres.
FUENTE: AmecoPress, Información para la igualdad. Premio Accésit Ministerio de Industria 2007 - Plan Avanza.
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ENLACE: http://www.amecopress.net/spip.php?article6457

EL PODER DE LA MUJER EN LA CUPULA EMPRESARIAL SE ESTANCA

Segun el diario digital publico.es, el número de consejeras ejecutivas no crece desde 2007 pese a que la ley de Igualdad obliga a que haya un 40% de mujeres en el Consejo de Administración en 2015 frente al 10,8% actual.
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Españolas: más paro, mala conciliación y sueldos más bajos

Con los datos en la mano y pese a que se ha avanzado mucho en la igualdad laboral, aún queda un largo camino por recorrer. Y es que, según los últimos datos de la Encuesta anual de estructura salarial, los hombres podrían empezar a trabajar el 22 de febrero de cada año y aun así cobrar igual que sus compañeras. Pese a que parezca una exageración, se trata de la media de la UE donde la brecha salarial es del 15%. En España, la diferencia es aún mayor: el 21,9%. Aquí, los varones podrían empezar el año laboral el 18 de marzo y cobrarían lo mismo que ellas.
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